我们的企业文化

从一开始, 在马拉松，我们已经认识到，我们的成功故事一直并将永远取决于吸引IT行业所提供的最好的人才. 我们的客户是我们提供的高水平服务的最终受益者. 我们特别关注那些为客户服务的人，通过建立一个尊重每个人的价值和尊严的环境，我们有幸与之合作. “平衡生活”这个词在这个行业中随处可见, 但在马拉松, 这归结为意义和做你说过的话. 这得益于我们是一家由IT顾问建立和运营的IT咨询公司, 谁能欣赏组织中每个人的真正价值.

当涉及到我们的人民, 我们的使命很明确:让马拉松成为我们所有人都为工作感到自豪的地方, 从而改善我们所服务的每个人的生活. 要做到这一点，我们要明白，我们的工作只是每个人整体幸福和幸福的一个组成部分. This is accomplished by doing more than just being their most recent place of employment; we must provide them with growth opportunities and a benefits package that reflect a respect for the time and personal needs of the individual and their family. 我们的招聘策略侧重于雇佣全职员工, 我们愿意做的每一件小事都能让这个团队成为他们工作过的最好的地方.

马拉松认为，投资于我们团队的持续成长和教育是非常重要的. 我们的做法是，在每位员工进入马拉松的第一年后，根据他们的选择，为他们提供一周的培训. But Marathon's commitment to the professional development of our people doesn't stop there; we host regular internal technology and professional sessions that are designed to educate while building camaraderie in a fun setting.

而其他咨询公司则不太注重与分散的员工保持密切关系, 马拉松特别强调这一点，通过开发团队结构来促进持续的信息交流. 在我们的季度全体晚宴上, 我们分享有关公司内部运作和财务状况的详细信息. 我们喜欢在专业环境之外与员工共度时光, 包括定期的办公室野餐, ODU足球挡板, 每年都有巴士前往华盛顿国民公园, 主题午餐会, 还有各种各样的节日活动. 我们对社区的承诺为整个公司提供了支持各种事业的机会, 比如国王的女儿们的儿童医院，通过一年一度的儿童跑步活动, 通过JT Walk进行ALS研究, 以及美国心脏协会的心脏行走.

对我们来说, 所有这些以及更多都意味着尊重和重视那些使马拉松成为一个伟大的工作场所的人.